公布・施行を控えた労働契約法への注目が高まる中、2月1日上海国際貿易センターにて、講師にキャストグループ上海市世民律師事務所の戴暁龍弁護士をお招きし、「労働契約法草案セミナー」を開催した。戴弁護士は現行法との違いをポイント別に説明。主に人事部、総務部、管理部担当のスタッフ計37名（27社）が来場し、講師の話に熱心に耳を傾けたほか、今後の適切な契約締結方法や、労務派遣についてのより実務的な質問も多く飛び出した。
戴弁護士は、昨年12月24日に明らかになった第2審議稿の内容と、草案第1稿及び上海市 |
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| における現行法規を比較、解説。「無固定期間労働契約の締結条件として、『2回連続して固定期間労働契約を締結した後に更新するとき』が加えられたこと」、「労務派遣単位は、被派遣労働者と2年以上の固定期間労働契約を締結しなければならない」といった、第2審議稿で登場した新たな点を例に出し、雇用側のリスク増加を強調した。 |
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同草案については各界で論争が繰り広げられているが、戴弁護士は、「雇用単位及び労働者の適法な権益を平等に保護する」のか、それとも「労働者の適法な権益を突出させて保護するのか」ということがジレンマになっているとした。
労働契約法、年内にも公布・施行される見通しとなっている。
弊社では、各社の人事担当者向けに今後も同様のセミナーを開催していく予定。 |
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担当： 松井（まつい）matsui@cast-consulting.com.cn |
