まずは、メンズマックレガー(紳士カジュアル)から導入します。というのも、機能性だけではない、お洒落で楽しいライフスタイルを上海の男性たちに提案したいと思っています。兎に角、ファッションは女性だけのものではありません。男性にも取り入れてもらいたいもので
人材募集に関して、少人数制で効率を求めていく方針ですので、有能な仕事人を募集します。例えば、語学、アパレル、繊維、その他の専門性、あるいは人間性やリーダーシップのある人です。日本の新卒者のように粒ぞろいよりは、むしろ個性的な人に集まってもらいたいです。個性を尊重しつつ、アットホームな雰囲気の職場にしたいです。
また、人材採用のための面接時のポイントは、「服が好き」であるかどうかです。セールスに関して、やはり扱っている商品が好きかどうかが顔に出るものです。お客様はその表情を見て買い物をするからです。更には、自分から「服が好き」とは言わない傾向があります。ですからあえて、こちら側から聞くようにしています。私自信、頑張リズムよりは「朗らかに頑張る」方が好きなので、居心地のいいオシャレな雰囲気の会社にしたいと思っています。
